Hoe u medewerkers aanmoedigt om uw inhoud op LinkedIn te delen: Social Media Examiner

Zijn uw medewerkers op LinkedIn?

Delen ze de inhoud van uw bedrijf met hun netwerken?

Uw werknemers vragen om uw bedrijfscontent op LinkedIn te promoten, is een geweldige manier om meer potentiële klanten te bereiken en de zichtbaarheid te vergroten.

In dit artikel leg ik uit hoe dat moet help uw medewerkers uw inhoud op LinkedIn te delen.

# 1: Promoot het programma

De eerste stap om een ​​LinkedIn-programma voor werknemersbetrokkenheid te starten, is om zoek en benoem een ​​leider. Zoek iemand van marketing die enthousiast is over LinkedIn en enthousiast over dit programma. U zult het willen kies een gepassioneerde leider die uw medewerkers kan motiveren en enthousiast kan maken om mee te doen.

Luister naar dit artikel:

Waar abonneren: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Scroll naar het einde van het artikel voor links naar belangrijke bronnen die in deze aflevering worden genoemd.

Als je eenmaal een leider hebt gevestigd,

Haal een paar medewerkers aan boord voordat u het programma onder de rest van uw personeel uitrolt. Later, na jou werk de bugs uit en stroomlijn de processenkunnen deze medewerkers het programma promoten en anderen aanmoedigen om deel te nemen.

Nu ben je er klaar voor start het programma voor iedereen.

# 2: Communiceer het doel

Leg eerst uit wat de huidige digitale marketinginspanningen van uw bedrijf zijn en wat er nodig is om volgers voor uw socialemediakanalen te krijgen.

Vervolgens, duidelijk maken dat het overkoepelende doel van het programma is dat alle medewerkers nieuwe volgers en klanten aantrekken door het bedrijf te vertegenwoordigen als een hecht team.

Maak tot slot een korte maar krachtige missieverklaring die medewerkers zal betrekken bij het bereiken van het doel van uw LinkedIn Employee Engagement Program.

# 3: Benadruk de voordelen van deelnemers

Om de buy-in van uw medewerkers te krijgen, vertel waarom hun deelname hen persoonlijk en professioneel ten goede kan komen. Het programma kan bijvoorbeeld de blootstelling aan potentiële klanten vergroten, meer leads genereren en de verkoop verhogen, wat mogelijk resulteert in hogere bonussen of winstdeling.

Bovendien kan deelname aan het programma de persoonlijke profielen, activiteiten en zichtbaarheid van uw werknemers op LinkedIn verbeteren, en ze zullen worden gezien als professionals uit de branche. En het kan zelfs hun reputatie verbeteren binnen de branche waarin uw bedrijf actief is.

# 4: Overzichtsprofiel en engagementverwachtingen

Besteed wat tijd aan het doornemen van wat u verwacht van medewerkers die aan het programma deelnemen. Houd er rekening mee dat u ze niet te veel extra werk wilt geven.

Hier zijn enkele taken die u hen misschien zou willen vragen:

Optimaliseer persoonlijke profielen

Het is belangrijk dat medewerkers een compleet en professioneel ogend LinkedIn-profiel hebben. Vraag hen om hun profiel bij te werken met een bedrijf en functieomschrijving (mogelijk afkomstig van marketing).

U zult waarschijnlijk moeten laat medewerkers zien hoe optimaliseren hun LinkedIn-profielen. Laat ze zien hoe ze:

• Claim een ​​vanity-URL.

• Voeg hun profielfoto toe of wijzig deze. Een profielfoto die er professioneel uitziet, helpt enorm bij het maken van de juiste eerste indruk op LinkedIn.
• Stel de juiste branchebeschrijving in.
• Werk het gedeelte Samenvatting bij en voeg rich media toe (vooral als uw bedrijf video's van hoge kwaliteit en andere rich media produceert).
• Werk de sectie Ervaring bij.
• Koppel hun huidige positie aan de LinkedIn bedrijfspagina (waardoor de positie van de LinkedIn-pagina van uw bedrijf in organische zoekopdrachten op Google toeneemt).
• Update en optimaliseer hun contactgegevens.

Vouw Persoonlijke netwerken uit

Vertel hoe u als team samen honderden of duizenden mensen kunt bereiken die mogelijk geïnteresseerd zijn in het lezen van en interactie met de inhoud van het bedrijf. Hoe groter hun persoonlijke netwerken, des te beter.

Geef instructies over hoe en waarom uw personeel dat zou moeten doen aansluiten met collega's, klanten, partners, vooruitzichten enzovoort. Leg uit hoe dit het bereik van de inhoud van uw bedrijf op LinkedIn zal helpen vergroten.

U zou een voorbeeld kunnen geven zoals het volgende:

“Stel dat 20 medewerkers in het programma 200 connecties hebben. Dit betekent dat potentieel 4.000 mensen onze inhoud zouden kunnen zien en ermee zouden kunnen omgaan als we deze zouden delen en promoten. Zelfs als slechts een klein percentage van deze 4.000 mensen onze inhoud deelt, leuk vindt of erop reageert, gaat de inhoud nog steeds veel verder dan de oorspronkelijke plaatsing. "

Onderschrijf collega's

Vraag medewerkers om hun collega's te onderschrijven en aan te bevelen voor vaardigheden die van toepassing zijn op uw branche.

Maak contact met bedrijfspagina's en groepen

Veel van de inhoud waarvan u wilt dat werknemers ze leuk vinden, delen en waarop ze reageren, wordt op uw LinkedIn-bedrijfspagina geplaatst, showcasepagina's en groepen.

Naar maak het werknemers gemakkelijk om uw LinkedIn-entiteiten te volgen, bieden een lijst met links voor hen gebruiken. Vraag hen om op de knop Volgen te klikken op bedrijfs- en showcasepagina's, of de knop Lid worden van groep op alle groepen die uw bedrijf beheert om op de hoogte te worden gebracht wanneer er nieuwe inhoud is gepost.

Vraag medewerkers om uw LinkedIn-bedrijfspagina en showcasepagina's te volgen.

Publiceer bedrijfsinhoud

Het meest uitdagende en belangrijkste onderdeel van het programma kan zijn om het gaande te houden. Dit is waar de meeste LinkedIn-programma's voor werknemersbetrokkenheid mislukken. U wilt geen geëngageerde medewerkers hebben en geen inhoud om te delen. Zorg ervoor dat je een trechter met inhoud hebt om het programma te laten groeien.

Ten slotte is het belangrijk voor jou werknemers vragen om de mogelijkheden van het bedrijf te delen en inhoud(Lidwoord, videos, persberichten enzovoort) met hun LinkedIn-netwerken.

Sommige van uw werknemers zijn in het begin misschien zeer betrokken delers, maar beginnen daarna af te bouwen. U moet het programma actief volgen, aansturen en beheren.

als jij vraag deelnemers aan het programma om elke week een of twee deelherinneringen op hun agenda te zetten, dat werkt soms echt. Of nog beter, zet herinneringen voor hen op hun agenda.

Gevolgtrekking

Met een LinkedIn-programma voor werknemersbetrokkenheid kunt u gebruikmaken van de netwerken van uw collega's om de zichtbaarheid van uw merk te vergroten, meer leads te genereren, uw SEO te verbeteren en inhoud te publiceren op LinkedIn die meer van uw doelgroep bereikt.

Wat denk je? Bent u begonnen met uw eigen LinkedIn-programma voor werknemersbetrokkenheid? Met welke soorten uitdagingen heb je te maken gehad om het van de grond te krijgen? Van wat voor soort successen heb je genoten? Deel uw mening in de opmerkingen hieronder.