Hoe u alle werknemers kunt betrekken bij uw social media marketing: Social Media Examiner

Wilt u het bereik van uw bedrijf op sociale media vergroten?

Heeft u erover nagedacht om al uw medewerkers erbij te betrekken?

Het bereik van uw bedrijf op sociale media kan dramatisch groeien als al uw medewerkers helpen uw boodschap te verspreiden.

In dit artikel zul je ontdek hoe u al uw personeel betrekt bij uw socialemediamarketing.

Waarom alle werknemers erbij betrekken?

Social media marketing wordt tegenwoordig lastig. Er zijn zoveel bedrijven die strijden om aandacht en klanten zijn meer bereid om met mensen te praten dan met merken. Dus hoe kunt u de boodschap van uw bedrijf laten horen op sociale media? Door uw hele bedrijf op sociale media over uw bedrijf te laten praten.

Maar iedereen betrekken bij uw sociale inspanningen is ingewikkelder dan uw werknemers vertellen dat ze uw links op hun profielen moeten delen. Jij moet coördineer uw inspanningen zodat iedereen de sociale kernstrategie begrijpt en begrijpt hoe ze het merk moeten vertegenwoordigen.

Hier zijn enkele tips om iedereen aan boord te krijgen van de sociale marketingtrein.

# 1: Bied één tool voor gecentraliseerde communicatie

Het is essentieel dat elke speler begrijpt wat er waar en wanneer gebeurt. Het is duidelijk dat je niet iedereen op dezelfde pagina kunt houden als ze verschillende tools gebruiken. Kies een tool, zet iedereen erop, en communiceren.

Slap is mijn persoonlijke favoriet, want dat kan maak kanalen met bepaalde machtigingen waarmee je kunt spreek met verschillende groepen en houd iedereen erbij met het proces. Bovendien is het gebruiksvriendelijk en heeft het een mobiele app, zodat u niets hoeft te missen.

DrumUp is een ander hulpmiddel dat zal houd iedereen op de hoogte. Hun belangenbehartiging van werknemers functie kunt u importeer de RSS-feed van uw bedrijfsblog zodat uw teamleden gemakkelijk delen kunnen delen en plannen op hun eigen sociale mediakanalen zoals Twitter, Facebook en LinkedIn.

# 2: Creëer een plek waar iedereen kan brainstormen

Werknemers buiten uw sociale team hebben misschien goede ideeën over uw campagnes en toekomstige tactieken om verschillende netwerken te domineren. Ze hebben er misschien ook vreselijke ideeën over. Hoe dan ook, je zult het niet weten, tenzij je ze de kans geeft om het je te vertellen, en ze zullen hun ideeën waarschijnlijk niet delen zonder dat daarom wordt gevraagd.

Om de paar weken plan een bijeenkomst waar mensen hun ideeën kunnen delen en iedereen kan ze bespreken.

In de tussentijd, creëer een plek waar mensen tussen vergaderingen door suggesties kunnen doen. Ik heb altijd gebruikt Trello hiervoor, aangezien iedereen een kaart kan toevoegen. Het houdt ook de informatie georganiseerd omdat mensen de onderwerpen van hun feedback kunnen taggen.

De kans is groot dat uw werknemers op zijn minst een band hebben met uw doelgroep en wat er momenteel populair is in de online wereld. Door ze dus de kans te geven om hun ideeën te presenteren, kunt u de vinger aan de pols houden en profiteren van actuele trends, populaire onderwerpen en zelfs memes.

# 3: Zet de sociale berichten van uw werknemers op de bedrijfsblog

Een andere manier om uw werknemers aan te moedigen om uw bedrijfsupdates te delen, is door hun sociale aandelen op uw blog te plaatsen.

Voor Twitter kunt u:

• Voeg uw medewerkers toe aan een aparte Twitter-lijst.
• Introduceer een unieke hashtag en moedig werknemers aan om deze te gebruiken wanneer ze iets tweeten dat gerelateerd is aan het bedrijf.
• Gebruik een Twitter-widget om de updates in uw blog in te sluiten.

Probeer voor Instagram een ​​tool zoals Yotpo, die een krachtige Instagram-curatiefunctie heeft. Opnieuw, laat uw medewerkers een unieke hashtag gebruiken, en vervolgens vanuit het Yotpo-dashboard, kies de coolste updates en publiceer ze naar de Yotpo-widget die je op je pagina hebt geïnstalleerd.

Je kunt de curatiefunctie van Yotpo ook gebruiken voor wedstrijden binnen het bedrijf om de meest creatieve Instagram-updates met betrekking tot je bedrijf aan te moedigen en te belonen.

# 4: Werknemers onder de aandacht brengen in updates op sociale media van het bedrijf

De medewerkerstevredenheid zal waarschijnlijk toenemen wanneer u werknemers toejuicht op de sociale mediakanalen van uw bedrijf. Uw betrokkenheid zal zeker ook toenemen, omdat uw werknemers de updates waarin zij voorzien zullen leuk vinden, reageren en opnieuw delen. Deze tactiek heeft zowel voordelen voor uw bedrijf als voor werknemers om de voorstanders van uw merk op sociale media te worden.

Publiceer veel foto's van evenementen, lunchbijeenkomsten en kantoorroutines, en neem de tijd om tag medewerkers in die updates zodat ze een melding krijgen dat ze worden uitgelicht.

Als voorbeeld, Hootsuite laat hun werknemers regelmatig zien op hun Instagram-account. Ze falen altijd om de medewerker in de beschrijving te taggen, wat meestal resulteert in meer betrokkenheid.

# 5: Bewaak en deel uw succes om de trots van uw medewerkers op te bouwen

Zorg ervoor dat u alle positieve resultaten met uw teamleden deelt om ze in uw succes op te nemen. Leadfeeder maakt het gemakkelijker om leads te volgen die afkomstig zijn van sociale media, zodat u het tastbare resultaat van de inspanningen van uw team kunt zien.

Alleen maar stel een paar filters in om leads te monitorendie uw site hebben ontdekt via sociale media (Twitter, Facebook, LinkedIn).

Maak een nieuwe melding zodat uw team weet dat er nieuwe leads van Twitter komen.

Gevolgtrekking

EEN Business 2 Community-enquête ontdekte dat 90% van de mensen tussen de 18 en 29 jaar sociale media gebruikt, en een derde daarvan de voorkeur geeft aan sociale media als hun primaire vorm van communicatie met merken. Bovendien, de merkboodschap wordt 24x vaker opnieuw gedeeld wanneer gedistribueerd door medewerkers versus merken.

Meer bedrijven beginnen dat voordeel te beseffen en geven hun werknemers toegang tot sociale media. Al in 2012 Gartner meldde dat het aantal bedrijven dat de toegang tot sociale media voor werknemers blokkeert, met 10% per jaar daalt. Vijftig procent blokkeerde de toegang in 2010 en minder dan 30% blokkeerde in 2014.

Hoewel uw medewerkers vrijwel zeker graag willen helpen op het gebied van sociale media, is het niet hun primaire taak. Als je verwacht dat ze het voor niets doen, voeg je gewoon extra werk toe aan hun toch al drukke schema's, wat een snelle manier is om je team kwijt te raken. Als u ze voor uw bedrijf op sociale media wilt opnemen, moet u dat doen hen prikkels geven om inhoud te delen, interactie te hebben en deel te nemen.

Zie het als een intern ambassadeursprogramma. Geef ze swag, extra geld, kortingen, gratis diensten of iets anders dat je maar kunt bedenken moedig ze aan om sociaal delen tot een onderdeel van hun dagelijkse taken te maken. Je zou ook moeten maak er een leuk proces van, zoals het maken van foto's of video's van teambijeenkomsten en feesten. Geloof het of niet, zelfs dat kleine gebaar kan hun spel verbeteren omdat ze zich gewaardeerd voelen.

Als u het gebruik van sociale media stimuleert, zult u resultaten zien.

Wat denk je? Overweegt u om uw medewerkers op te nemen in uw socialemediamarketing? Heeft u tips om te delen? Laat het ons weten in de comments!