5 stappen naar het succes van een LinkedIn-groep: hoe u een succesvolle groep maakt en beheert: Social Media Examiner

Wil je in contact komen met ideale klanten en prospects op LinkedIn? Heb je een LinkedIn-groep overwogen?

In dit artikel leert u hoe u een waardevolle en betrokken groep op LinkedIn kunt maken.

Waarom u uw eigen LinkedIn-groep moet beheren

Het starten van uw eigen LinkedIn-groep kan een geweldige manier zijn om uw intellectueel leiderschap en trek een zeer gerichte groep mensen aan als u deze op de juiste manier gebruikt. Hier zijn enkele voordelen van het maken van uw eigen LinkedIn-groep:

• Vergroot de omvang van uw LinkedIn-netwerk aanzienlijk, waardoor het gemakkelijker wordt om uw doelmarkt te vinden of gevonden te worden.
• Stuur elke maand een bericht aan maximaal 15 groepsleden met wie u niet rechtstreeks bent verbonden (de 15 berichten worden verdeeld over al uw groepen).
• Op meer plaatsen verschijnen. Groepen zijn toegankelijk en vindbaar vanaf de startpagina van LinkedIn en relevante groepsgesprekken verschijnen in de hoofdfeed, zodat u op de hoogte blijft van uw doelmarkt.
• Creëer een ideale omgeving voor interactie met potentiële klanten en klanten.
• Positioneer uzelf als een autoriteit over uw onderwerp of in uw niche.

De meest succesvolle LinkedIn-groepen hebben een niet aflatende toewijding om kwaliteit te behouden en consequent waarde te bieden aan groepsleden. Hier leest u hoe u aan de slag gaat met uw eigen groep.

# 1: Maak een nieuwe LinkedIn-groep

Een LinkedIn-groep maken is eenvoudig. Klik om te beginnen op Werk rechts van de navigatiebalk bovenaan en selecteer Groepen in het pop-upmenu.

Dit opent een lijst met de LinkedIn-groepen waartoe u behoort. Klik op Een nieuwe groep maken in de rechterbovenhoek van de pagina.

Vul nu de volgende gegevens over uw groep in.

Geef uw LinkedIn-groep een strategische naam

De naam die u kiest voor uw LinkedIn-groep, moet gericht zijn op de specifieke mensen die u wilt aantrekken. Hoe gerichter uw niche is, hoe aantrekkelijker uw groep zou moeten zijn voor die mensen als ze die vinden.

Als u mensen uit een bepaald geografisch gebied wilt aantrekken, vermeld dan de naam van de stad of het gebied. Als uw doelgroep zakenmensen in Londen zijn, kunt u uw groep bijvoorbeeld 'Londen' noemen Business Networking Group. " Dit zijn enkele van de trefwoorden waarnaar mensen zoeken bij het zoeken naar LinkedIn-groepen meedoen.

Toen ik mijn groep een naam gaf, wilde ik mensen aantrekken die geïnteresseerd waren in social selling. Omdat ze overal te vinden waren, belde ik de groep Social Selling Globally.

Het is belangrijk op te merken dat een groepsnaam niet langer mag zijn dan 100 tekens en slechts door één groep tegelijk kan worden gebruikt, dus u moet een unieke groepsnaam kiezen.

Een veelgemaakte fout die bedrijven maken bij het starten van een LinkedIn-groep, is om de groep naar het bedrijf te vernoemen en deze te gebruiken om bedrijfsupdates uit te zenden.

Maak deze fout niet.

Mensen die lid worden van LinkedIn-groepen, willen niet worden overspoeld door uw updates. Reserveer uw updates voor uw LinkedIn bedrijfspagina of af en toe een statusupdate op uw persoonlijke LinkedIn profiel.

Mensen sluiten zich aan bij LinkedIn-groepen om deel uit te maken van een gemeenschap van gelijkgestemde mensen waar ze gesprekken kunnen voeren over dingen die belangrijk zijn voor hen en de gemeenschap als geheel.

LinkedIn definieert groepen op de volgende manier:

"LinkedIn Groups bieden een plek voor professionals in dezelfde branche of met vergelijkbare interesses om hun inzichten en ervaringen te delen, om begeleiding te vragen en waardevolle connecties op te bouwen."

Als u een LinkedIn-groep bouwt met deze doelen in gedachten, zult u veel succesvoller zijn.

Wijs visuele merkelementen toe aan uw LinkedIn-groep

Door een aangepast logo en omslagafbeelding voor uw LinkedIn-groep te maken, ziet u er professioneel uit. Een professioneel gemerkte groep voegt geloofwaardigheid toe en verleidt nieuwe leden.

Het logo van een LinkedIn-groep is vierkant en moet minimaal 60 x 60 pixels groot zijn. Het aanbevolen formaat voor de omslagafbeelding is 1776 x 444 pixels. De afbeeldingen moeten de indeling JPEG of PNG hebben.

Als u een logo of omslagafbeelding voor een bestaande groep wilt toevoegen (of bewerken), klikt u op de drie stippen net onder de omslagfoto aan de rechterkant. Selecteer in het vervolgkeuzemenu Groepsinformatie bewerken.

Klik op het potlood in de omslagfoto of het logo om de afbeelding toe te voegen. Als u klaar bent, klikt u op Opslaan onder aan het venster.

Optimaliseer het gedeelte ‘Over deze groep’ voor zichtbaarheid in het zoeknetwerk

In het gedeelte Over deze groep kunt u de cultuur en het doel van uw groep bepalen. Zorg ervoor dat u profiteert van de limiet van 2000 tekens.

Onthoud dat u potentiële leden probeert te verleiden, dus spreek tot uw ideale doelgroep in de taal die ze zullen gebruiken bij het zoeken. Leg uit waarom je de groep hebt gemaakt en wie er baat bij heeft om lid te worden.

Geef mensen ook een goed beeld van de inhoud die ze van de groep kunnen verwachten.

Houd er rekening mee dat wanneer mensen op LinkedIn naar groepen zoeken, alleen de eerste ongeveer 200 tekens van het gedeelte Over zichtbaar zijn naast uw groepsnaam in de zoekresultaten.

Omdat je maar een of twee zinnen hebt om de aandacht van een potentieel lid te trekken en te verleiden sluit u aan bij uw groep, concentreer u op deze belangrijke details bij het schrijven van dit eerste deel van de Over deze groep sectie:

• Als u een specifieke branche of beroep wilt aantrekken, vermeld dit dan hier.
• Schrijf een korte zin over wat gebruikers kunnen verwachten en welke waarde ze kunnen winnen door lid te worden van uw LinkedIn-groep.
• Gebruik specifieke zoekwoorden die de aandacht van uw doelgroep trekken.

Definieer de regels voor uw LinkedIn-groep

Het is belangrijk om duidelijke regels en richtlijnen op te stellen bij het opzetten van uw LinkedIn-groep. Dit helpt je om de integriteit van je groep te behouden en spammers buiten te houden. Zorg ervoor dat alle berichten en gesprekken waarde bieden en de groepsleden erbij betrekken.

Ik raad aan om een ​​eenvoudig maar strikt beleid te hebben voor promotionele inhoud. U heeft een limiet van 4000 tekens voor regels, maar u wilt het lezen van uw regels niet lang en saai maken.

Voor mijn eigen groep legde ik duidelijk de verwachtingen van de groep vast in iets meer dan 700 karakters.

Voor de duidelijkheid kunt u informatie opnemen over hoe herhaalde overtredingen zullen worden afgehandeld.

Pro-tip: Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om uw groepsregels vast te stellen en te controleren. Als je mensen toestaat de groep te spammen, zullen de leden niet meer bezoeken en niet meer betrokken zijn, omdat ze moeite zullen hebben om waardevolle posts te vinden. Velen zullen zelfs uw groep verlaten.

Dit gezegd hebbende, moeten alle groepsleden worden aangemoedigd om berichten te plaatsen als ze een duidelijke waarde en relevantie bieden voor de leden en het doel van de groep.

Maak uw LinkedIn-groep doorzoekbaar of verborgen

LinkedIn-groepen hebben twee privacy-instellingen:

• Standaard groepen zijn zichtbaar in zoekresultaten. Leden kunnen ook andere leden uitnodigen om lid te worden.
• Niet-geregistreerde groepen worden niet weergegeven in de zoekresultaten van LinkedIn en alleen groepsbeheerders kunnen leden uitnodigen om lid te worden.

Meestal wilt u een standaardgroep selecteren.

De enige keer dat u een niet-geregistreerde groep wilt, is als u wilt dat de informatie over en toegang tot de groep wordt beperkt tot zeer geselecteerde mensen. Een niet-geregistreerde groep die alleen voor leden is, is geweldig voor een interne bedrijfsgroep voor werknemers, organisatieleden, een particuliere klantengroep of iets dat specifiek is voor een klein aantal mensen.

# 2: Voorzie uw LinkedIn-groep van inhoud

Plaats inhoud in uw groep voordat u begint met het promoten van uw groep of het uitnodigen van leden om lid te worden. Deze inhoud moet zorgvuldig worden geselecteerd, of deze nu is samengesteld of gemaakt, en interessant en waardevol voor uw leden.

Begin met het maken van drie of vier berichten. Hier zijn enkele ideeën voor berichten:

• Los een belangrijke uitdaging op voor uw doelmarkt.
• Bespreek nieuwe trends of actuele problemen waarmee uw branche wordt geconfronteerd.
• Kies onderwerpen waarover u een discussie wilt creëren rond het gebruik van een vraag of uw mening.

Om ervoor te zorgen dat nieuwe en bestaande leden altijd nieuwe inhoud van waarde voor hen vinden, is het van plan om ten minste één nieuwe inhoudspost per week te delen.

# 3: Nodig mensen uit om lid te worden van uw LinkedIn-groep

Zodra u interessante inhoud heeft gepost, bent u klaar om actief mensen uit te nodigen voor uw groep. Hoe LinkedIn-leden lid kunnen worden, hangt af van het type groep dat u hebt geselecteerd.

Als je een niet-geregistreerde groep hebt gekozen, kunnen alleen de mensen die jij of je medegroepbeheerders uitnodigen lid worden van de groep. Hierdoor kun je volledig bepalen wie er in je groep zit en hoe groot deze wordt.

Als je een standaardgroep hebt, kunnen mensen op drie manieren lid worden:

• U nodigt uw connecties uit op basis van hoe goed ze voldoen aan uw lidmaatschapscriteria.
• Andere groepsleden nodigen hen uit.
• LinkedIn-leden vinden en vragen om lid te worden van uw groep wanneer ze zoeken naar groepen om lid te worden.

Elk lid van een standaard LinkedIn-groep kan zijn of haar connecties uitnodigen om lid te worden van uw groep. Ze kunnen dit doen door te klikken op Leden uitnodigen rechts van de groepsnaam onder het aantal leden. Merk op dat ze ook verzoeken om lid te worden van de groep kunnen goedkeuren.

Er zijn duidelijke voor- en nadelen om leden toe te staan ​​uitnodigingen te sturen en verzoeken goed te keuren.

Hoewel het u kan helpen uw groep sneller op te bouwen, kan het helaas ook de kwaliteit van de groep verminderen. Dit betekent dat u ervoor wilt zorgen dat u uw groep regelmatig beheert door:

• Verzoeken om lid te worden van uw groep accepteren of weigeren
• Spam verwijderen
• Leden blokkeren of verwijderen die de regels hebben overtreden

Om dit probleem te verhelpen voordat het een onbeheersbaar probleem wordt, moet u uw lidmaatschapscriteria bepalen voordat u nieuwe leden gaat uitnodigen. Bekijk ook zorgvuldig de profielen van leden voordat ze worden goedgekeurd. Begin met een kleinere groep geëngageerde leden en laat vervolgens uw groepsgrootte groeien.

Er is volop ruimte voor groei met een standaard maximale groepsgrootte van 20.000 leden. Als u in de buurt van 19.500 leden komt - in de verwachting dat u deze limiet zult overschrijden terwijl u voldoet aan het LinkedIn-beleid - dan is dat mogelijk neem contact op met LinkedIn om een ​​verhoging van uw ledenlimiet aan te vragen.

# 4: Promoot uw LinkedIn-groep

Hier zijn enkele geweldige manieren om uw groep te promoten:

• Moedig groepsleden aan om connecties uit te nodigen die baat hebben bij en waarde toevoegen aan de groep.
• Plaats de link naar uw groep met een samenvatting van uw gedeelte Over deze groep om te verduidelijken wie er baat bij zou hebben om lid te worden van de groep.
• Geef de groep weer op uw profiel en moedig andere leden aan hetzelfde te doen.
• Neem de groepslink op in uw e-mailhandtekening.
• Deel de groepslink met een korte samenvatting in uw nieuwsbrief.

Als nieuwe leden zich bij je groep voegen, verwelkom ze dan door hun naam te @vermeld, vooral als je groep klein is en net begint te groeien.

Pro-tip: Als u een hoge mate van betrokkenheid in uw groep wilt creëren, kunt u zelfs nieuwe leden vragen om zichzelf voor te stellen en de groep te vertellen wat ze hopen te winnen van de gemeenschap. Deze tactiek kan helpen om snel een gemeenschapsgevoel onder de leden op te bouwen.

# 5: Beheer uw LinkedIn-groep

Als beheerder moet u een aantal beheertaken voor uw groep uitvoeren. Sommige van deze taken moeten regelmatig worden uitgevoerd, terwijl andere naar behoefte kunnen worden uitgevoerd.

Twee beheertaken die u regelmatig moet uitvoeren (idealiter meerdere keren per week) zijn het beoordelen van nieuwe inhoud of betrokkenheid op spam en het accepteren (of weigeren) van nieuwe verzoeken om lid te worden van de groep.

Elke keer dat u uw groep bezoekt, bladert u door de feed en zoekt u naar inhoud of betrokkenheid die geen waarde heeft voor de groep en verwijdert u deze. Dit type inhoud ziet er misschien niet altijd uit als spam. Alles dat niet over het onderwerp van de groep gaat of dat de groep niet interessant of waardevol vindt, is spam.

U kunt op dit moment ook uw eigen inhoud posten en waar nodig deelnemen aan andere berichten en opmerkingen.

Om een ​​bericht te verwijderen, een bericht aan de groep aan te bevelen of het groepslid dat het heeft gepost te blokkeren, klikt u op de drie stippen in de rechterbovenhoek van het bericht en selecteert u de juiste actie.

U kunt eenvoudig verzoeken om lid te worden van uw groep beheren door op de blauwe knop Groep beheren te klikken onder uw naam in de linkerbovenhoek van de groepspagina.

Nadat de ledenlijst is geopend, klikt u op Aangevraagd in het navigatievak aan de linkerkant van de pagina.

Bezoek de profielen van mensen die willen toetreden tot uw groep om er zeker van te zijn dat ze voldoen aan uw lidmaatschapscriteria.

Als ze geen profielafbeelding of kop hebben of als je hun volledige naam niet kunt zien, kun je deze verzoeken meestal zonder verder onderzoek weigeren. Als ze niet de tijd hebben genomen om hun LinkedIn-profiel bij te werken, zullen ze waarschijnlijk niet op een zinvolle manier bijdragen aan uw groep.

Een of twee keer per maand wilt u misschien naar het gedeelte Uitgenodigd in het beheergedeelte gaan en oude uitnodigingsverzoeken intrekken. Als iemand de uitnodiging niet binnen een maand heeft geaccepteerd, zal dit in de toekomst waarschijnlijk niet gebeuren.

Het kan zijn dat u van tijd tot tijd een manager aan uw pagina wilt toevoegen om u te helpen bij het beheren van uw groep. LinkedIn zorgt ervoor dat dit snel kan (of ongedaan wordt gemaakt).

Ga naar de ledenlijst en zoek naar de naam van de persoon (deze moet lid zijn van uw groep). Als je ze hebt gevonden, klik je op de drie puntjes naast de berichtknop in hun profielvak.

Selecteer in het vervolgkeuzemenu Manager maken en klik op Bevestigen in het bevestigingsvenster.

Als u naar de Admins-pagina navigeert, kunt u gemakkelijk iemand verwijderen als beheerder van uw pagina. Klik op de drie stippen en selecteer Beheerrechten verwijderen. Klik vervolgens op Bevestigen in het bevestigingsvenster.

Als u het eigendom van de groep wilt overdragen, klikt u op de drie stippen naast de persoon aan wie u de groep wilt overdragen en selecteert u Eigendom overdragen. Klik vervolgens op Bevestigen in het bevestigingsvenster.

Misschien wilt u ook iemand uit de groep deblokkeren. Ga hiervoor naar Geblokkeerd. Zoek vervolgens de persoon die u wilt deblokkeren en klik op Deblokkeren van groep naast zijn naam.

Gevolgtrekking

Het creëren van een LinkedIn-groep waarbij uw doelmarkt lid zou willen worden, kost wat tijd en toewijding. Maar als u duidelijk weet voor wie uw groep bedoeld is en u werkt eraan om uw leden regelmatig voordeel te bieden, kunt u een waardevolle, betrokken gemeenschap opbouwen.

Wat denk je? Overweegt u om een ​​LinkedIn-groep voor uw bedrijf op te bouwen? Als je al een LinkedIn-groep hebt, heb je dan tips om een ​​groep te laten groeien? Deel uw mening in de reacties hieronder.

Meer artikelen over LinkedIn-marketing:

• Leer hoe u LinkedIn-artikelen maakt die uw bereik en betrokkenheid op LinkedIn vergroten.
• Ontdek hoe u vier LinkedIn-marketingfuncties kunt gebruiken om leads te koesteren.
• Zoek een stapsgewijs proces om u te helpen bij het maken van een LinkedIn-contentmarketingplan.