5 tips voor het effectief beheren van een LinkedIn-groep: Social Media Examiner

Beheer je momenteel je eigen LinkedIn-groep?

Overweeg je om een ​​LinkedIn-groep te starten?

Blijf lezen voor vijf tips om LinkedIn-groepen beter te beheren.

Waarom een ​​LinkedIn-groep starten?

Een... bouwen LinkedIn-groep rond een specifieke oorzaak of niche-onderwerp kan veel zakelijke voordelen opleveren. Jij kunt:

• Bouw meer bewustzijn op met uw doelmarkten
• Positioneer u en / of uw bedrijf als een opinieleider in de branche
• Zorg voor waardevolle relaties met de branche
• Breng uw eigen thought leadership-inhoud onder de aandacht
• Wek interesse en vragen voor uw bedrijf
• Zet groepsleden om in abonnees en pleitbezorgers voor uw merk

Zoals u kunt zien, zijn er veel goede redenen om een ​​LinkedIn-groep te starten, maar het kan erg handig zijn om enkele richtlijnen te hebben voor het beheren van een succesvolle groep nadat u deze hebt gestart.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Als u niet zeker weet wat de beste werkwijzen zijn voor het starten van een succesvolle LinkedIn-groep, wilt u deze misschien opnieuw bezoeken

Tips voor het starten en bouwen van een bloeiende LinkedIn-groep voor de basis.

Dit artikel is voornamelijk gericht op het helpen van u leer hoe u met succes een LinkedIn-groep beheert.

Leren hoe u uw eigen LinkedIn-groep effectief kunt beheren, zal u ook helpen ontdek andere goed beheerde LinkedIn-groepen om aan deel te nemen. Dit kan het verschil maken in de wereld met betrekking tot uw ervaring.

5 tips voor het effectief beheren van een LinkedIn-groep

Momenteel beheer ik een LinkedIn-groep met meer dan 3200 leden met elke maand honderden nieuwe verzoeken om lid te worden. Uit deze ervaring heb ik een aantal waardevolle lessen geleerd over hoe je een groep effectief kunt managen houd leden tevreden en zorg ervoor dat de groep vrij is van spam en rommel!

# 1: Bekijk de naam en beschrijving van uw LinkedIn-groep

De naam die u uw groep geeft en de beschrijving die u opgeeft, zijn cruciaal om de juiste leden aan te trekken. U wilt er zeker van zijn dat u gebruik trefwoorden in de titel en beschrijving van uw groep, omdat deze zullen verschijnen in zoekopdrachten in LinkedIn-groepen. (Ze worden ook door Google geïndexeerd.)

Je hebt ongeveer 48 tekens voor de "titel" van je LinkedIn-groep die wordt weergegeven in de zoekresultaten van LinkedIn-groepen.

Voor de beschrijving van uw LinkedIn-groep, gebruik woorden om mogelijk geïnteresseerde leden aan te moedigen Klik door en leer meer over lid worden van uw groep. Dit is een belangrijke onderscheidende factor om u te onderscheiden van uw concurrenten in de groepszoekresultaten.

Zoals je in de afbeelding hieronder zult zien, iemand die deze groep vindt via LinkedIn of Google zoekenmoet van toepassing zijn meedoen. Hierdoor ontstaat de perceptie van exclusiviteit. Het betekent dat niet iedereen in de groep wordt toegelaten.

Onthoud dat mensen zich graag speciaal voelen.

Voor uw groepsbeschrijving worden ongeveer de eerste 140 tekens weergegeven in de zoekresultaten.

# 2: Maak een strikt groepsbeleid

LinkedIn staat groepseigenaren toe maak een beleid dat de regels bevat die ze willen dat de groep volgt. Het is belangrijk om groepsregels maken die zowel stevig als duidelijk zijn. Ga er niet vanuit dat iedereen uw groepsregels zal lezen.

De onderstaande afbeelding is een momentopname van mijn LinkedIn-groepsbeleid. Merk op dat het heel specifiek en duidelijk is over wat de verwachtingen zijn.

Om ervoor te zorgen dat uw groepsregels aanslaan en bij de leden blijven, moet u dat doen herhaal ze regelmatig en op meerdere plaatsen.

Bijvoorbeeld, vat uw groepsregels samen in uw eerste welkomstbericht van de LinkedIn-groep dat gaat uit naar nieuwe leden.

Overweeg ook om af en toe een discussie te plaatsen en uit te lichten als herinnering aan wat acceptabel is in de groep. Een aankondigingsbericht naar leden sturen Het kan ook van tijd tot tijd nodig zijn om uw regels te herhalen.

Zoals je in de onderstaande afbeelding zult zien, moest ik heel streng zijn in wat acceptabel is om in mijn groep te posten.

Leden zullen dit waarderen en respecteren en zullen waarschijnlijk opmerkingen delen om dit te bevestigen. Wees niet bang leg een gewaagde verklaring af over uw regels en markeer ze als uw Manager’s Choice-discussie.

Niemand waardeert spam, en LinkedIn-groepen die slecht worden beheerd, kunnen helaas worden ingehaald door spam.

# 3: Screen nieuwe leden EN discussieposten van leden

Een grote sleutel tot het beheren van een succesvolle groep is matig wie er kan instappen en wat er kan worden gepost.

Zoals je kunt zien aan de hand van mijn groepsbeschrijving in tip # 1, kan dat kies ervoor om elk nieuw lid vooraf goed te keuren. Het vooraf goedkeuren van leden die lid willen worden van uw groep kost tijd, maar het is uitermate belangrijk als u dat wilt bouw een kwaliteitsgroep!

Hier zijn enkele snelle tips voor beslissen wie lid kan worden van uw LinkedIn-groep:

• Zorg ervoor dat ze een foto op hun LinkedIn-profiel hebben.
• Zorg ervoor dat ze voldoen aan uw specifieke criteria voor groepslidmaatschap (bijv. Locatie, functiebeschrijving, enz.).
• Zorg ervoor dat ze minstens 30 dagen lid zijn van LinkedIn (LinkedIn zal je waarschuwen voor gloednieuwe leden).

Om te helpen bij dit proces, profiteer van de geautomatiseerde e-mailsjablonen van LinkedIn (zie afbeelding hieronder) duidelijk leg je proces voor het verlenen van toelating tot de groep uit, evenals uw verwachtingen van groepsleden.

Jij kan gebruik e-mailsjablonen van LinkedIn naar stuur een vooraf geschreven bericht naar degenen die hebben verzocht om lid te worden en wachten op goedkeuring en degenen aan wie u het lidmaatschap weigert.

Je kan ook stuur een vooraf geschreven welkomstbericht naar nieuwe leden die zijn goedgekeurd.

Moet je groepsdiscussies beheren?

Modereren wat er wordt gepost voor uw groep kan ook effectief zijn om kwaliteit te behouden en houd de groep bij het onderwerp. Als je ervoor kiest om discussies niet vooraf goed te keuren voordat ze in de groep worden gepost, wil je dat wel volg de geposte discussies op de voet naar zorg ervoor dat ze in overeenstemming zijn met uw beleid.

Als een lid doorgaat met het plaatsen van inhoud die u niet relevant of overdreven promotie vindt, kunt u hem een ​​waarschuwing sturen of verwijder ze uit je groep helemaal, afhankelijk van wat uw groepsregels aangeven.

Moet u toestaan ​​dat uw directe concurrenten posten in uw LinkedIn-groep?

Wees hier voorzichtig mee. Het kan voordelen hebben om samen te werken met een concurrent die een verwante, goed beheerde LinkedIn-groep heeft. Wees u echter bewust van degenen die meer geïnteresseerd zijn in blootstelling aan de leden van uw groep voor marketingdoeleinden in plaats van het welzijn van uw groep!

# 4: Gebruik de functie voor groepsaankondigingen

Met de Functie voor aankondigingen van LinkedIn-groepen, jij kan maximaal één aankondiging per week verzenden rechtstreeks naar de e-mailinboxen van uw leden.

Dit is een geweldige kans om deel nuttige inhoud en moedig leden aan om zich op uw blog te abonneren, nodig ze uit voor een webinar of download een gratis gids die je hebt samengesteld.

De sleutel tot het runnen van een succesvolle campagne met behulp van de functie voor groepsaankondigingen is om maak een boeiende onderwerpregel. De e-mail komt eigenlijk van LinkedIn en velen van ons ontvangen elke dag talloze e-mails van LinkedIn. Daarom heb je een goede kop nodig laat uw groepsaankondiging opvallen.

Wees bovendien voorzichtig met het misbruiken van dit voorrecht, zoals veel groepseigenaren doen. Meng uw berichten en stuur niet elke keer een oproep tot actie. Overweeg om af te wisselen tussen waardevolle berichten die nuttig of informatief zijn en specifieke oproepen tot actie.

# 5: Leid je groep

Van de vijf tips is dit de belangrijkste. Iemand moet eigenlijk lood de groep. Als u een groot merk of een groter bedrijf vertegenwoordigt, kies een woordvoerder die het gezicht van de groep kan zijn en besteed tijd aan het betrokken zijn bij de groep.

Als u de eigenaar van een klein bedrijf bent, moet u het gezicht van uw groep zijn.

Hoe kun je je LinkedIn-groep leiden?

Leid uw groep door een van de meest actieve leden te worden. Door actief te zijn in uw eigen groep en uzelf te positioneren als de leider van uw groep, zullen leden u leren kennen en vertrouwen. Verwacht niet dat uw groep zichzelf leidt.

Hier zijn enkele aanbevelingen voor hoe u kunt leid je groep:

• Plaats een wekelijkse discussie- Deel uw eigen inzichten op het gebied van thought leadership en waardevolle inhoud die u online ontdekt.
• Plaats een wekelijkse vraag.
• Reageer op bestaande discussies (dit zal bijna altijd activiteit creëren).
• Moedig betrokkenheid aan door middel van vragen en feedbackverzoeken.
• Voer LinkedIn-peilingen uit binnen uw groep.

LinkedIn-groepsactiviteit gaat naar leden in een wekelijkse e-mailsamenvatting. Hoe interessanter en relevanter de discussies in uw groep zijn, hoe groter de kans dat uw leden die e-mail openen en betrokken raken.

als jij volg deze tips voor LinkedIn-groepsbeheer, je zal een groep van zeer hoge kwaliteit bouwen en laten groeien. Het vereist een toewijding van u of een teamlid blijf op de hoogte van het beheren van de groep wekelijks of dagelijks, maar het resultaat zal zeer de moeite waard zijn!

Je leden zullen ook de kwaliteit van je groep waarderen, en ze zullen niet aarzelen om je groep te delen met vrienden, collega's en connecties.

Welke uitdagingen ervaar je bij het beheren van een LinkedIn-groep? Ziet u manieren waarop u bestaande groepen kunt verbeteren? Denk je erover na om je eigen LinkedIn-groep te starten? Deel hieronder je mening met mij.