Alles wat u moet weten over LinkedIn

Ben je lid geworden van LinkedIn omdat iemand die je kent je heeft uitgenodigd en je zijn of haar gevoelens niet wilde kwetsen, maar nu vraag je je af waarom je het hebt gedaan?

Raad eens? Als je je neus ophaalt van walging wanneer iemand 'sociale media' noemt, dan is LinkedIn iets voor jou!

Omdat LinkedIn is niet zoals MySpace en Facebook. Het is niet waar tieners foto's posten van hun middelbare schoolbal of hun nieuwste strandfeest.

LinkedIn is gebouwd voor professionals die hun bestaande en toekomstige sociale netwerken willen gebruiken om een ​​carrière op te bouwen. En voor bedrijven die gekwalificeerde medewerkers willen vinden. En voor werkzoekenden.

En gelukkig voor jou, er is nu een “Dummies” -boek over LinkedIn. Haar LinkedIn voor Dummies door Joel Elad.

In dit boek staat alles wat je moet weten over LinkedIn, in taal die u kunt begrijpen. Het staat vol met screenshots, lijsten en gedetailleerde instructies om alles te doen, van aanmelden en het maken van een profiel tot het vinden van venture capitalists en angel-investeerders om je startup te financieren.

Ja, u kunt zelfs op LinkedIn zoeken naar zakelijke financiering. Het gedeelte Antwoorden van LinkedIn heeft twee geschikte categorieën voor dit onderwerp: startups en kleine bedrijven, en durfkapitaal en private equity.

En als u op zoek bent naar risicokapitaal voor uw startup, u kunt zelfs LinkedIn gebruiken om ervaren professionals te vinden voor uw "droomteam".Met tientallen miljoenen ervaren professionele leden, Zou LinkedIn de eerste bron moeten zijn die u gebruikt om een ​​managementteam aan te werven.

Maar laten we beginnen met de basis.

Informatie voor werkgevers

Als uw HR-afdeling een baan probeert te vervullen, kunt u dat als volgt doen op LinkedIn:

• Doorzoek alle LinkedIn People-profielen met behulp van specifieke trefwoorden.
• Bekijk het profiel van elke kandidaat, inclusief opleiding, ervaring en aanbevelingen.
• Kijk naar hun netwerk om te zien of je connecties met hen hebt.
• Neem contact met hen of een van uw connecties met hen op voor meer informatie.
• Bekijk alle vragen die ze hebben beantwoord om er meer over te weten te komen.
• Doe dit allemaal online in de privacy van uw kantoor.

Het LinkedIn-profiel is precies zoals een cv, maar het bevat veel meer informatie. Het bevat velden voor onderwijs, banen, ervaring, interesses, prijzen en onderscheidingen, en persoonlijke informatie. Baanzoekers kunnen uitgebreide informatie over hun ervaring bij elke baan toevoegen die ze nooit op een papieren cv zouden kunnen opnemen.

Ze kunnen ook eerdere werkgevers vragen om hen aan te bevelen, en die aanbevelingen verschijnen op hun profiel. Ze kunnen zelfs een foto uploaden. Heb je ooit een foto op een cv gezien?

Stel je voor dat je toegang hebt tot al die informatie als je iemand moet inhuren. In plaats van honderden documenten te doorzoeken om kandidaten te elimineren, kunt u een zoekopdracht opstellen om vanaf het begin de beste te selecteren.

Er is slechts één voorbehoud: u moet zich aanmelden voor een betaald account om volledige profielen van mensen buiten uw netwerk te zien.

Informatie voor werkzoekenden

Als u op zoek bent naar een baan, kunt u het volgende doen op LinkedIn:

• Maak een gedetailleerd persoonlijk profiel aan want er zijn meer dan 130.000 recruiters op LinkedIn.
• Doorzoek de vacaturebank met behulp van specifieke trefwoorden, functietitels en geografische locaties.
• Bekijk bedrijfsprofielen en huidige medewerkers.
• Gebruik uw connecties voor een introductie- of informatief interview.
• Zoek naar mensen die vroeger voor een bedrijf werkten en neem contact met hen op.
• Doe dit allemaal zonder vrij te nemen van uw werk.

Ja, het kan een paar uur duren om een ​​volledig profiel op LinkedIn te maken. Maar als je het eenmaal hebt gedaan, u hoeft nooit meer een papieren cv te sturen.

Oh ja, veel werkgevers vragen er nog steeds om. Maar bekijk het vanuit hun standpunt. De oude manier om een ​​baan te vervullen was erg vervelend en tijdrovend:

• Plaats de vacature ergens, meestal op meerdere plaatsen.
• Ontvang tientallen cv's en andere documenten.
• Besteed weken en zelfs maanden aan al die informatie.
• Nodig de beste kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek.
• Noem hun referenties.
• Selecteer de beste kandidaat.

Is er een nieuwe manier? Zie Informatie voor werkgevers hierboven.

Begrijpt u waarom sommige recruiters LinkedIn gebruiken voordat ze iets anders doen? Zie je hoeveel recruiters er op LinkedIn zijn?

Informatie voor onafhankelijke contractanten

Als u een onafhankelijke contractant bent, kunt u het volgende doen op LinkedIn:

• Vermeld uw bedrijf in de lijst met serviceproviders.
• Stuur zakelijke updates naar uw netwerk.
• Maak een groep of word lid van een bestaande groep die verband houdt met uw bedrijf.
• Vraag uw klanten op LinkedIn om u aan te bevelen.
• Beantwoord vragen om uw expertise vast te stellen.
• Zoek in de People-database op specifieke trefwoorden om potentiële klanten te vinden.

Als zelfstandige aannemer met een LinkedIn profiel moet ik dat zeggen LinkedIn is niet bedoeld voor onafhankelijke contractanten. Het is opgezet voor bedrijven, werknemers en banen.

Ja, ik zou mijn klanten 'werkgevers' kunnen noemen en mijn projecten 'banen', maar het heeft niet mijn voorkeur. En hoe voer ik een "baan" in die slechts vijf uur duurde?

“Als u wilt worden gezien als een expert op een bepaald gebied, neem dan verwijzingen op naar artikelen of boeken die u heeft geschreven, artikelen waarin u bent geciteerd, focusgroepen of adviesgroepen waartoe u behoort, en eventuele spreekbeurten of discussies waaraan u heeft deelgenomen, "zegt Elad.

Maar waar zou u deze informatie plaatsen? De profielpagina is opgezet als een cv. Het enige dat u kunt doen, is uw opleiding, werkgevers en functietitels vermelden. Zelfs vermeldingen in de sectie Ervaring zijn teruggekoppeld naar specifieke vacatures.

Dus waar zou je een boek vermelden dat je hebt geschreven? Of de keynote speech van een uur die u tijdens een recente conferentie hield? Het gedeelte Interesses lijkt gewoon niet geschikt voor dit soort informatie.

Maar dit is slechts mijn persoonlijke klacht over LinkedIn, niet het boek van Elad.

Heb ik je ervan overtuigd dat een LinkedIn-profiel een manier kan zijn om je carrière vooruit te helpen of je bedrijf op te bouwen? Als dat het geval is, koop dan een exemplaar van Elad's 300 pagina's tellende boek en begin het te lezen.

Omdat relaties ertoe doen.

Social Media Examiner geeft dit boek een waardering van 5 sterren.

Wat vind jij van LinkedIn? Als u LinkedIn gebruikt, deel dan uw ervaring! Laat je opmerking beneden achter…