Het kussen van je collega was een reden om te worden ontslagen

De mannelijke werknemer, die zijn collega wilde kussen met wie hij een liefdesrelatie had op het werk en zonder compensatie werd ontslagen vanwege zijn beelden die tot dit moment behoorden, wendde zich tot de Arbeidsrechtbank. De beslissing van de rechtbank was een precedent.

Een man die als verkoopvertegenwoordiger in een winkel werkte, zou naar verluidt geprobeerd hebben zijn collega te zoenen met wie hij op het werk een emotionele relatie had. Dit incident, dat op de beveiligingscamera werd betrapt en in korte tijd roddels veroorzaakte onder de medewerkers, werd ook door de manager gehoord. Na de melding van de manager werd de mannelijke werknemer ontslagen op grond van zijn immoreel gedrag. Ganja kreeg ook geen vergoeding. ArbeidsrechtbankDe jonge man die naar Turkije ging, verklaarde dat hij 12 jaar lang zonder geldige reden of rechtvaardiging was ontslagen. Hij verzocht om de vorderingen van ontslagvergoeding en opzegvergoeding te incasseren bij de instelling die hij heeft aangeklaagd, samen met de hoogste rente op bankdeposito's die vanaf de datum van beëindiging zal worden opgebouwd.

De werkgever, die zich bij de rechtbank verdedigde, beweerde dat de werknemer van de eiser en zijn collega in de winkel waar hij werkte een liefdesrelatie en moreel gedrag hadden. Dat het incident geruchten veroorzaakte op de werkvloer, met de eiser bij het onderzoek. vrouw Hij verklaarde dat het negatieve gedrag van zijn vriend werd opgemerkt en dat de werknemers om verdediging werden verzocht. De gedaagde baas voerde aan dat de arbeidsovereenkomst van de eiser was beëindigd vanwege schending van de morele en goodwillregels en eiste het ontslag van de zaak. De arbeidsrechtbank besloot de zaak gedeeltelijk te aanvaarden.

Het besluit is bekendgemaakt. Volgens de afgelegde verklaring, 'De poging van de eiser om zijn collega te kussen, is opgenomen door beveiligingscamera's. Het is wel te verstaan ​​dat de beklaagde werkgever, die een stichting was, de aanklager-werknemer ontsloeg vanwege deze handeling vanwege het opnemen van de beveiligingscamera's voor het evenement. De regel van vertrouwelijkheid van privé- en privéleven is niet van toepassing op openbare acties op de werkplek of tegen een andere werknemer. Terwijl het gedrag dat aan ontbinding onderhevig was, werd aanvaard door de werkneemster in het verweerschrift, de eiser De verwerende werkgever wordt beëindigd als een incident zoals hierboven beschreven in strijd is met de regels op de werkplek en de algemene ethiek. is juist. Om de genoemde reden moest de rechtbank de verzoeken om ontslagvergoeding en opzegvergoeding afwijzen, maar de aanvaarding was onjuist en vereiste de herroeping van de beslissing. ' Er werd gezegd.

Deze beslissing, die een precedent karakter heeft, heeft ook de weg geëffend voor degenen die soortgelijk gedrag vertonen op hun werkplekken om te worden ontslagen zonder compensatie.

GERELATEERD NIEUWSTURKSTAT heeft de gegevens gedeeld! 48 procent van Turkije is tevreden