Vacatures voor vrouwen! 8 maart Internationale Vrouwendag aanbiedingen...
Gemengde Berichten / / March 09, 2022
Op 8 maart, Internationale Vrouwendag, wordt veel steun gegeven aan alle werkende en niet-werkende vrouwen. Naast geldelijke ondersteuning zijn er mogelijkheden zoals werk, verlof, pensionering en fiscale voordelen...
INCENTIVE VOOR WERKNEMER
Vrouw De duur van incentives voor werving neemt toe. In het Rapid Support Program, waar de applicaties doorgaan; Terwijl 100 duizend lira aan renteloze financiering wordt verstrekt voor elke nieuwe tewerkstelling, wordt dit bedrag met 10 duizend lira verhoogd als de ondernemer of de vrouw in dienst is. Terwijl de meeste arbeiders worden ondersteund, krijgen vrouwen een voordeel tot 50 duizend lira. Met het project Women-Up, dat ook aanvragen ontvangt, krijgen vrouwelijke werkgevers subsidie voor extra werkgelegenheid voor vrouwen. De ondersteuning die 20 maanden duurt in 7 provincies is 3 duizend 984 lira per maand.
AANVULLENDE ONDERSTEUNING AAN BUSINESS KURANA
De subsidie van KOSGEB's Entrepreneurship Development Support Program wordt verhoogd met 10 duizend lira voor vrouwelijke ondernemers.
GEEN BELASTING OP INKOMSTEN
Degenen die produceren en verkopen op voorwaarde dat ze geen arbeiders thuis inhuren, worden beschouwd als vrijgestelde handelaars. Ook degenen die deze producten online verkopen, zijn vrijgesteld van belasting, op voorwaarde dat dit jaar de 320 duizend lira niet wordt overschreden.
PENSIOEN MET PREMIE 1547 TL
Degenen die thuis produceren, kunnen zich ook verzekeren door 1547 lira en 90 kuruş per maand te betalen.
FISCALE ONDERSTEUNING OOK IN HUISVESTING
Huisvrouwen met een alleenstaande woning kleiner dan 200 vierkante meter betalen geen onroerende voorheffing als ze aan de voorwaarden voldoen.
Bruidsschathulp
Meisjes die een nabestaandenpensioen van SSK en Bağ-Kur ontvangen, krijgen bij het trouwen een bruidsschat van 24 salarissen. De betaling is minimaal 15 duizend lira. Kinderen en weduwen van ambtenaren krijgen een uitkering van 12 maanden als ze trouwen.
VERGOEDING AAN GEHUWEN
Wie binnen 1 jaar na het huwelijk ontslag neemt, kan een ontslagvergoeding krijgen.
MOEDER LINKS STEUN
Vrouwen hebben 16 weken zwangerschapsverlof van 1,5 uur per dag. Er is ook recht op onbetaald verlof.
STEUN AAN DE MOEDER OP DE WERKPLEK
Op werkplekken met 100 tot 150 vrouwelijke werknemers zou een borstvoedingsruimte geopend moeten worden.
VERZORGINGSONDERSTEUNING
In de kinderopvangtoeslag van werkgevers aan vrouwelijke werknemers is tot 50 procent van het minimumloon vrijgesteld van inkomstenbelasting. Bovendien is er met het door de EU gesteunde project van de SGK 375 euro mantelzorgondersteuning voor verzekerde moeders met kinderen onder de 2 jaar in Ankara, Istanbul en Izmir.
MINIMAAL 12.454 TL MET STERK VERLOF
Een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt toegekend voor elke niet-gewerkte dag gedurende de 16 weken waarin het zwangerschapsverlof wordt gebruikt. Minimumloon moeders salaris is 12 duizend 454 lira.
600 TL GEBOORTEHULP
Elke vrouw die bevalt, krijgt 300 lira voor het eerste kind, 400 lira voor het tweede en 600 lira voor het derde.
4.966 TL VOOR PARTTIME WERKNEMERS
Geboorten en geadopteerden krijgen het recht om deeltijds te werken gedurende 60 dagen voor de eerste geboorte, 120 dagen voor de tweede geboorte en 180 dagen voor volgende geboorten. De werkgever betaalt het loon voor de tijd dat hij werkt en İŞKUR over het bruto minimumloon voor de tijd dat hij niet werkt.
HALVE DAG WERK TOT SCHOOLLEEFTIJD
Moeders kunnen gedeeltelijk werken tot het kind de basisschoolleeftijd bereikt. Gedurende deze periode wordt de helft van het salaris uitbetaald.
316 TL MELK GELD
Borstvoeding wordt gegeven aan de gever. Het cijfer voor dit jaar is 316 lira.
6 JAAR VROEG PENSIONERING
Voor elk kind dat geboren wordt na verzekerd te zijn, kan er voor 2, maximaal 6 jaar worden geleend.
VROEG SALARIS VOOR EEN KIND MET EEN GEHANDICAPTE
De mogelijkheid voor vervroegd pensioen wordt gegeven aan mensen met gehandicapte kinderen die zorg nodig hebben.
Bron: Kalender