Het recht van vrouwen op salaris van moeder, vader en echtgenoot

De socialezekerheidswetgeving opent de deur naar belangrijke steun die ook voor de nabestaanden van de overleden verzekerde zal zorgen. De belangrijkste daarvan is het weduwen- en wezenpensioen voor vrouwen. Bovendien profiteren ook degenen die een pensioen ontvangen van dit recht. Er is ook een premievrij loon voor degenen die geen sociale zekerheid hebben.

wetten, sociale zekerheid vrouwbiedt bijzondere kansen. Een daarvan zijn de salarissen die door zowel ouders als echtgenoten worden betaald. Ten eerste, ongeacht het type verzekering (SSK, Bağkur, Emekli Sandiği) de overleden echtgenoot werkt, krijgt de overblijvende echtgenote een salaris. Om dit salaris te kunnen betalen, moet de ambtenaar of de verzekerde echtgenoot van Bağkur premie hebben betaald voor ten minste 1800 dagen in geval van overlijden na oktober 2008. Als de verzekerde na oktober 2008 is overleden, moet hij/zij 5 jaar verzekerd zijn en minimaal 900 dagen premie betalen. Bij overlijden van de verzekerde uit Bağkur voor oktober 2008 volstaat het om 1800 dagen premie te hebben betaald.

ALLES MOETEN EEN VERSCHILLENDE STATUS HEBBEN

Het feit dat de vrouw een pensioen ontvangt vanwege haar eigen verzekering, staat het weduwenpensioen niet in de weg. Er zijn twee belangrijke details in dubbel salaris. Eerst; of het nu echtgenoten of ouders betreft, de overleden verzekerden zijn overleden voor of na 1 oktober 2008. De andere is hun verzekeringsstatus, of ze nu van SSK of Bağkur zijn of dat ze onderworpen zijn aan het pensioenfonds. Terwijl de overleden Bağkur-gepensioneerde een salaris ontving als SSK-gepensioneerde vanwege haar eigen werk, werd ze weduwe na het overlijden van haar echtgenoot. De vrouw die het pensioen ontvangt, ontvangt ook een wezenpensioen na het overlijden van haar vader, die met pensioen is gegaan uit het Pensioenfonds (functionaris). kan ontvangen. In dit geval zijn drie salarissen gebonden. Let op, hier zijn de salarissen gebonden volgens 'drie verschillende verzekeringssystemen'.

DATA ZIJN DEFINITIEF

Vrouwen worden ook maandelijks betaald op basis van de overlijdensdata van hun ouders en het type verzekering waarbij ze zijn aangesloten.

Hier zijn drie belangrijke data:

1- Als een van de sterfgevallen vóór 1 oktober 2008 is; Als twee van hen SSK hebben, wordt de hogere volledig betaald en de lagere de helft. Als ze allebei van Bağkur zijn, zijn alle hogere gelijk en de helft van de lagere gelijk. Als beiden ambtenaar zijn, wordt het preferente pensioen uitgekeerd. Als de verzekeringsstatus van de moeder en vader verschillend is, worden beide salarissen volledig betaald.

2- Als beide overlijdens vóór 1 oktober 2008 zijn; Als de verzekeringsstatus van de moeder en vader verschillend is, worden beide salarissen volledig betaald. Als beide SSK hebben, is de hoge volledig aangesloten en de onderste half aangesloten. Als ze allebei uit Bağkur komen, wordt één salaris betaald. Als beiden ambtenaar zijn en de ambtenarij is ingegaan vóór 1 oktober 2008, wordt het preferente pensioen volledig uitbetaald.

3- Bij overlijden van vader en moeder na 30 september 2008; Als beide SSK hebben, wordt het gehele hoge pensioen en de helft van het lage pensioen uitgekeerd. Als beide uit Bağkur komen, wordt het volledige salaris van het hogere pensioen en de helft van het lagere pensioen betaald. Als beide onder het Pensioenfonds vallen, is het hogere salaris gebonden. Voor oud-ambtenaren, die beiden voor 1 oktober 2008 ambtenaar waren, wordt het hogere salaris gegeven. Als beiden na 1 oktober 2008 ambtenaar zijn geworden, is het geheel van de hoge en de helft van de lage gelijk. Als een van de ouders uit Bağkur of SSK komt en de andere valt onder het pensioenfonds, ontvangt de wees twee volledige salarissen.

INDIEN GEGARANDEERD:

Van de 84 miljoen inwoners van Turkije zijn 8,2 miljoen burgers van 65 jaar en ouder. 56 procent van hen is vrouw. Vrouwen die geen sociale zekerheid hebben, niemand en een laag maandinkomen worden door de staat betaald onder de noemer '65 jaar pensioen'. Dit jaar werd het verhoogd tot 1.084 lira. Er zijn 3 voorwaarden om van het 65-jarige pensioen te genieten. Deze; 'leeftijd', 'inkomen' en 'sociale zekerheid'. Met andere woorden, de 65-jarige leeftijd is voorbij, er is geen sociale zekerheid (salaris, alimentatie, etc.). De verhoging van het minimumloon heeft ook gevolgen voor de inkomenseis in het ouderensalaris. Het inkomen per hoofd van de bevolking van het huishouden zal dit jaar dan ook minder dan 1.416 lira bedragen. Een verhoging van het minimumloon betekent dat veel nieuwe mensen een salaris krijgen. salarissen; Op de 5e van de maand voor degenen wiens laatste geboortecijfer tussen 0-5 ligt, op de 6e van de maand voor degenen die tussen 1-6 zijn, op de 7e van de maand voor degenen die tussen 2-7 zijn, op de 8e van de maand voor degenen die 3-8 zijn en 9 voor degenen die tussen de 4-9 zijn. Het verschil wordt binnen deze maand uitbetaald voor degenen die geen salarisverhoging ontvangen. De aanvraag kan persoonlijk worden ingediend bij de Regionale Directie Stichtingen in de provincie waar u woont.

ALS HET HUWELIJK WORDT BEINDIGD EN OPNIEUW GESCHEIDEN

Een dochter die haar ouders verliest, ontvangt een wezenpensioen voor het leven, ongeacht de leeftijd, totdat ze gaat trouwen en een baan krijgt met een verzekering. Als het meisje gaat trouwen of een baan krijgt, wordt de maand stopgezet. De maandelijkse aflossing is verschuldigd bij scheiding of ontslag. Het Pensioenfonds kent geen wezenpensioen toe aan een meisje dat ambtenaar of gepensioneerd ambtenaar is. Als de overleden echtgenoot van SSK of Bağkur is, ontvangt de gepensioneerde weduwnaar 50 procent van het salaris, en als de echtgenoot onderworpen is aan het pensioenfonds (ambtenaar), ontvangt hij of zij 75 procent van het salaris.

Bron: Mail