Wettelijke voorschriften inzake de gelijkheid van mannen en vrouwen in het bedrijfsleven

De gelijkheid tussen mannen en vrouwen, die over de hele wereld, vooral in ons land, onderwerp van discussie is geworden, neemt ook in het bedrijfsleven een belangrijke plaats in. Advocaat Ezgi Esnik Günay zei over de gelijkheid van lonen en kansen tussen vrouwen en mannen: "Vrouwen en vrouwen in het bedrijfsleven Hij legde alle merkwaardige details voor je uit met zijn column getiteld "Wetelijke voorschriften voor de gelijkheid van mannen".

Werken zowel in Turkije als in het wereldgemiddelde vrouwHet aantal vrouwen blijft achter bij mannen. De belangrijkste reden hiervoor zijn de verantwoordelijkheden die vrouwen op zich nemen als huishoudster en moeder, naast het feit dat vrouwen later aan het werk gaan dan mannen. De redenen zoals huishoudelijk werk en kinderopvang en het sociale standpunt dat het economisch beheer van het huis in handen is van mannen, is over het algemeen het op één na belangrijkste onderdeel van het beroepsleven voor vrouwen. In het tijdperk van ontwikkeling van technologie en consumptie, is het voor vrouwen een sociale noodzaak geworden om meer aan het beroepsleven te participeren. heeft ontvangen.

advocaat ezgi esnik gunay

Het proces dat vrouwen doormaken, vooral tijdens de zwangerschap en postpartum, maakt het leven moeilijk. In dit moeilijke proces wordt het beroepsleven onderbroken en de problemen die in dit proces en postpartum worden ervaren De zorg voor kinderen zorgt ervoor dat veel vrouwen stoppen met hun zakenleven en wegblijven van het zakenleven. geeft.

Deze moeilijke processen die vrouwen hebben / zullen ervaren, zowel fysiek als met traditionele perspectieven. wetgever / overheidsinstanties, enkele wettelijke voorschriften om vrouwen te beschermen Zij hebben gedaan. De eerste van deze verordeningen, die probeert de gelijkheid van vrouwen en mannen in het bedrijfsleven te waarborgen. "beginsel van gelijkheid" kan worden geteld als

zwangere werkende vrouw

De regeling dat vrouwen en mannen gelijke rechten hebben, wordt gegarandeerd door de Grondwet. 10 van de Grondwet. Het artikel bevat de volgende bepaling: “Iedereen is gelijk voor de wet zonder enige discriminatie op grond van taal, ras, huidskleur, geslacht, politieke overtuiging, levensbeschouwing, religie, sekte en soortgelijke redenen. Vrouwen en mannen hebben gelijke rechten. De staat is ervoor verantwoordelijk dat deze gelijkheid wordt gerealiseerd. Maatregelen die hiervoor moeten worden genomen, kunnen niet worden uitgelegd als strijdig met het gelijkheidsbeginsel.” Met dit artikel van de Grondwet wordt benadrukt dat vrouwen en mannen gelijk zijn, en er zijn regels gemaakt in de Arbeidswet om deze gelijkheid in het bedrijfsleven te waarborgen.

Een van deze regelingen is het arbeidsrecht artikel 5, dat is opgesteld met als doel discriminatie tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven door de werkgever te voorkomen. "Het is het principe van gelijke behandeling."

In artikel 5 van de Arbeidswet zijn de volgende regelingen opgenomen: “Er mag geen discriminatie zijn op basis van taal, ras, huidskleur, geslacht, handicap, politieke gedachte, filosofische overtuiging, religie, sekte en soortgelijke redenen in de zakelijke relatie. Tenzij er principiële redenen zijn, mag de werkgever een deeltijdwerknemer niet anders behandelen dan een voltijdwerknemer, of een werknemer voor bepaalde tijd tegen een werknemer voor onbepaalde tijd. Tenzij biologische redenen of redenen die verband houden met de aard van het werk een werkgever, een werknemer, bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst verplichten, direct of indirect verschillen door geslacht of zwangerschap, bij de totstandkoming, uitvoering en beëindiging van kan niet verwerken. Voor arbeid van gelijke of gelijke waarde kan geen lager loon worden afgesproken op basis van geslacht. De toepassing van bijzondere beschermingsbepalingen vanwege het geslacht van de werknemer rechtvaardigt niet de toepassing van een lager loon.”

Met artikel 5 van de Arbeidswet is de werkgever verplicht mannelijke en vrouwelijke werknemers gelijk te behandelen en is bepaald dat vrouwen en mannen niet mogen worden gediscrimineerd, ook niet op het gebied van loon.

In het geval dat de werkgever vrouwen en mannen niet gelijk behandelt, worden de rechten van de werkzoekende bepaald in het vervolg van hetzelfde artikel. Overeenkomstig artikel 5 van de arbeidswet wordt de vrouwelijke werknemer ontslagen bij de werkgever als de vrouwelijke werknemer wordt gediscrimineerd in mannelijke banen en er geen gelijke voorwaarden worden toegepast tussen de vrouwelijke werknemer en de mannelijke werknemer. "Het kan ook aanspraak maken op de rechten die het is ontnomen, afgezien van een passende vergoeding van maximaal vier maanden loon." Een vrouwelijke werknemer, die beweert dat ze wordt gediscrimineerd en niet gelijk wordt behandeld met mannelijke werknemers, zal haar beschuldigingen moeten bewijzen wanneer ze deze zaak voor de rechtbank brengt.

GERELATEERD NIEUWSWat is mobbing en hoe wordt het begrepen? Hoe wordt pesten op de werkvloer gedetecteerd? Voorbeelden van pesterijen

De werkneemster heeft de mogelijkheid om haar claim te bewijzen met allerlei juridische bewijzen in de rechtszaak die ze heeft aangespannen met de claim dat ze ongelijkheid heeft geleden. Bewijs met loonstrookjes dat hij niet hetzelfde loon ontving als een mannelijke werknemer die onder dezelfde voorwaarden en dezelfde werkuren werkte. zal kunnen. Daarnaast heeft een werkneemster die beweert slachtoffer te zijn geweest van pesterijen vanwege genderongelijkheid of omdat ze zwanger is, de mogelijkheid om deze bewering te bewijzen met een getuigenverklaring.

Advocaat Ezgi Esnik Gunay