Schuldgevoel bij vrouwelijke medewerkers!
Gemengde Berichten / / April 22, 2022
Advocaat Ezgi Esnik Günay heeft een column voorbereid voor Yasemin.com-lezers over een van de problemen van vandaag, 'schuldgevoelens bij vrouwelijke werknemers'.
Jouw werk in het sociale leven vrouw De scheiding van werk en mannenwerk heeft het kenmerk van over de hele wereld de dominante mening te zijn uit het verleden. Naast de scheiding van banen in het sociale leven als mannen- en vrouwenwerk, is het bedrijfsleven helaas ook vrouwenwerk. De mentaliteit die het als mannenwerk categoriseert, is een van de fundamenten van ongelijkheden in het bedrijfsleven. vormen. Naar aanleiding van dit algemene oordeel is met diverse wettelijke regelingen getracht de gelijkheid van mannen en vrouwen in het bedrijfsleven te waarborgen.
Hoewel de regelgeving met betrekking tot mannelijke en vrouwelijke werknemers in het beroepsleven vaak het onderwerp van kritiek is, zijn zowel mannen als vrouwen De antwoorden op de vraag waarom het idee van gelijkheid ook wettelijk moet worden ondersteund, zullen ons ertoe brengen het schuldgevoel bij vrouwelijke werknemers te onderzoeken. is aan het duwen.
GERELATEERD NIEUWSWettelijke voorschriften inzake de gelijkheid van mannen en vrouwen in het bedrijfsleven
Helaas worstelen vrouwelijke werknemers tussen werk en privé. Vooral vrouwelijke werknemers met kinderen moeten werken door een grote strijd te voeren tussen thuis, werk en kinderen, zowel fysiek als mentaal. Bovendien zorgen de perspectieven die vrouwen voortdurend vergelijken en bekritiseren op het werk en thuis ervoor dat vrouwen zich onvolledig en incompetent voelen. Helaas wordt dit gevoel onmiskenbaar ervaren door vrouwelijke werknemers die hoge posities in het bedrijfsleven hebben bereikt. Bijvoorbeeld Sheryl Sandberg, chief operating officer van Facebook. "De grenzen verleggen, het verlangen van vrouwen naar zaken en leiderschap" Over dit gevoel vertelt hij in zijn boek.
ongelukkige vrouw werknemer
GERELATEERD NIEUWSWat is mobbing en hoe wordt het begrepen? Hoe wordt pesten op de werkvloer gedetecteerd? Voorbeelden van pesterijen
Als vrouwelijke werknemers succes boeken in het zakenleven, krijgen ze in het algemeen meer kritiek thuis en worden ze voortdurend gemanipuleerd in het sociale leven buiten het zakenleven. Volgens sommige statistieken zijn de winstgevendheidsratio's van bedrijven met vrouwelijke werknemers in hogere managementfuncties gestegen in vergelijking met andere bedrijven. De doorslaggevende reden voor minder tewerkstelling van vrouwelijke werknemers is dat vrouwen niet succesvol zijn in het bedrijfsleven. wordt niet weergegeven. Hoewel het verplicht is om te accepteren dat vrouwenstudies succesvol zijn op het gebied waarin ze competent zijn als ze de kans krijgen, is het voor vrouwen verplicht om Gezien de loopbaanbelemmeringen blijkt dat vrouwelijke werknemers niet de voorkeur genieten in banen op hoog niveau en worden aangenomen tegen lage lonen. is geobserveerd. De belangrijkste reden achter deze voorkeur is dat vrouwen vrouwen in de eerste plaats zien als moeders en huisvrouwen. en een mentaliteit die denkt dat vrouwelijke werknemers hun beroep op de tweede plaats zullen behouden. neemt. Om ervoor te zorgen dat vrouwelijke werknemers succesvoller zijn in het zakenleven, moet deze mentaliteit vóór wettelijke voorschriften worden vastgelegd. Hoewel het moet veranderen, is natuurlijk de bijdrage van wettelijke regelingen aan de verandering van deze denkstructuur erg belangrijk. zal zijn.
Verplichtingen van vrouwelijke werknemers als moeders in het gezinsleven Vrouwen in de werkende sector Helaas wordt het als een nadeel voor werknemers gezien en genieten vrouwelijke werknemers de voorkeur in banen op hoog niveau. wordt niet gedaan. Er zijn veel voorschriften met betrekking tot vrouwelijke werknemers in het beroepsleven, waarbij rekening wordt gehouden met de verplichtingen van vrouwelijke werknemers als moeders.
werkende moeder
Zo is in artikel 74 van de Arbeidswet het recht op werk en borstvoedingsverlof bij moederschap geregeld. Met dit artikel wordt beoogd te voorkomen dat vrouwelijke werknemers hun baan verlaten vanwege de verplichte zorg voor hun kinderen tijdens de kraamtijd. Geconstateerd kan worden dat zelfs de positieve regelgeving voor vrouwelijke werknemers met betrekking tot het bedrijfsleven ervoor zorgt dat vrouwelijke werknemers niet de voorkeur krijgen in het bedrijfsleven. Vrouwelijke werknemers lopen achter in het bedrijfsleven, lopen achter in alle aspecten van de samenleving, vooral in de productie Tegenwoordig wordt ook geaccepteerd dat senior vrouwelijke werknemers wereldwijd succes boeken. is echt. Om vrouwelijke werknemers een actievere rol te laten spelen in het bedrijfsleven en om hoge functies te bekleden, te beginnen met opleiding, sociale met de verandering en transformatie van perspectieven, plaats maken voor vrouwelijke werknemers in het bedrijfsleven door afstand te nemen van negatieve gedachten vereist.
AdvocaatEzgi Esnik Gunay