Wat is een ontslagvergoeding? Kan een ontslagnemende werknemer een ontslagvergoeding krijgen?

Een van de belangrijkste kwesties van het beroepsleven is de schadevergoedingszaak tussen de werkgever en de werknemer. Advocaat Ezgi Esnik Günay antwoordde over de ontslagvergoeding die wordt betaald voor werknemers die langer dan een jaar hebben gewerkt, die de baan hebben verlaten door de werkgever of om gegronde redenen moesten vertrekken. Wat is een ontslagvergoeding? Kan een ontslagnemende werknemer een ontslagvergoeding krijgen?

Vergoeding te betalen aan de werknemer die door de werkgever is ontslagen of om gegronde redenen de baan moet verlaten, als hij meer dan een jaar op de werkplek heeft gewerkt. ontslagvergoeding wordt genoemd. Dit geeft aan dat als de werknemer onterecht is ontslagen of de baan om gegronde redenen heeft verlaten, de werknemer voor elk werkjaar een brutosalaris en een ontslagvergoeding moet worden betaald. Advocaat Ezgi Esnik Gunay Hij legde alle nieuwsgierigen uit over ontslagvergoedingen.

KAN EEN VRIJGEVENDE WERKNEMER EEN SENIORENVERGOEDING ONTVANGEN?

De werknemer die de baan opzegt, moet zeer zorgvuldig zijn in de opzeggingsmelding die hij aan de werkgever doet en moet zijn wil om de baan op te zeggen correct uitleggen. Allereerst moet onderscheid worden gemaakt tussen ontslag en beëindiging om gegronde redenen. Indien de werknemer die de functie wil verlaten een gegronde reden voor beëindiging heeft, dient hij/zij nooit een ontslagbrief in te dienen en mag hij/zij het woord ontslag niet in de schriftelijke kennisgeving opnemen. Bij ontslag ontvangt de werknemer geen ontslagvergoeding. De werknemer die de baan opzegt, kan alleen een ontslagvergoeding vragen als hij uit dienst gaat als er gegronde redenen voor beëindiging zijn.

rechtvaardiging ontslagvergoeding

WETTELIJKE REDENEN

Als de werknemer achterstallig loon en overwerkvorderingen heeft of wordt lastiggevallen, is er een gegronde reden voor opzegging. In dergelijke gevallen moet de werknemer, indien hij de werkgever schriftelijk opzegt bij het verlaten van de baan, in zijn verzoekschrift duidelijk aangeven dat hij de baan om gegronde redenen heeft verlaten. De werknemer hoeft bij het verlaten van de baan geen schriftelijke opzegging te geven en kan de baan ook daadwerkelijk verlaten door de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werknemer mag niet vergeten dat hij/zij onder de bewijslast rust als hij/zij beweert de baan om gegronde redenen te verlaten. Zo moet een werknemer die beweert dat zijn overwerk niet is uitbetaald, met een getuigenverklaring bewijzen dat hij overwerk zal ontvangen.

rechtvaardiging ontslagvergoeding

Als de werknemer zegt ontslag te nemen zonder opgave van redenen in het verzoekschrift dat hij aan de werkgever heeft ingediend, kan hij geen aanspraak meer maken op een ontslagvergoeding.

Als de werknemer bovendien zegt ontslag te nemen nadat hij de gegronde redenen voor de beëindiging heeft opgesomd, moet worden aanvaard dat de werknemer de arbeidsovereenkomst met gegronde reden heeft beëindigd. Ik neem bijvoorbeeld ontslag omdat mijn overuren niet worden betaald of mijn salarisvorderingen niet worden betaald op verzoek van een werknemer die de baan wil verlaten, anciënniteit Als de werknemer de baan heeft verlaten met een verzoekschrift waarin staat dat ik wil dat mijn vergoeding wordt betaald, dan moet de werknemer accepteren dat hij de baan om een ​​goede reden heeft verlaten. vereist. Als de werknemer echter schrijft: "Ik neem ontslag", zonder opgaaf van reden, is de mening van de Hoge Raad over deze kwestie dat "het recht op onmiddellijke beëindiging een recht is dat innovaties creëert op basis van een reden." Om deze reden kan de in de opzeggingsverklaring genoemde reden in de regel niet worden gewijzigd, uitgebreid of aangevuld met een andere reden.

ontslagnemingen worden met de hand geschreven zodra ze zijn uitgegeven

ONTSLAG AANVRAAG ONTVANGEN DOOR DRUK IS ILLEGAAL

Een ontslagbrief kan worden verkregen van de werknemers die de baan willen verlaten of die door de werkgever worden ontslagen wanneer er geen behoefte is om te vertrekken, onder druk van de werkgever. Het ontslagverzoek ontvangen van de werknemer onder druk is ongeldig, maar de werknemer moet voor de rechtbank bewijzen dat hij onder druk is gezet en dat hij om deze reden zijn ontslagbrief heeft gegeven. De werknemer zal kunnen aantonen dat hij onder druk is gezet en dat hij om deze redenen een ontslagbrief heeft gegeven, met een getuigenverklaring. Getuigen dat de werknemer over deze kwestie voor de rechtbank wil worden gehoord, zijn gebaseerd op ooggetuigen. d.w.z. getuigen die kunnen vertellen wat ze in de rechtbank hebben gezien, niet wat ze hebben gehoord. zou moeten zijn.

Bij het verlaten van de baan wordt een bemiddelingsrapport ondertekend en werknemers moeten in dit opzicht zeer voorzichtig zijn.

bemiddelaar concept

LET OP BEMIDDELINGSMINUTEN

Bemiddeling is nu verplicht in de zaken tussen de werknemer en de werkgever en wordt helaas niet gegeven aan de werknemers bij het beëindigen van het werk. mediationprocedure, ook al worden er geen rechten of zeer lage betalingen gedaan wordt ondertekend. Hoewel deze notulen, die zonder enige uitleg zijn bedrogen en misleid, door de rechtbank kunnen worden geannuleerd, verlengt dit proces de procedure. en het veroorzaakt moeilijkheden bij het bewijzen, dus de arbeiders die hun baan opzeggen, zijn heel voorzichtig en ondertekenen geen documenten zonder ze te lezen en te begrijpen. vereist.