Wat is huwelijksvergoeding? Wie heeft er baat bij?

Kan de vrouw die de arbeidsovereenkomst wegens huwelijk heeft verbroken een vergoeding krijgen van haar werkplek? Wat is huwelijksvergoeding? Wat zijn de voorwaarden? Hoe te verkrijgen? Hier zijn de antwoorden op deze vragen die betrekking hebben op alle getrouwde en werkende vrouwen...

Trouwen tijdens het werk vrouwDoor huwelijk kunnen ze hun baan opzeggen. Dus, hoe kunnen vrouwen die vanwege hun huwelijk hun baan verlaten en hun baan beëindigen, recht krijgen op een vergoeding op de werkplek?

Volgens de wet; het recht om de arbeidsovereenkomst binnen een jaar wegens huwelijk te beëindigen, wordt alleen aan de vrouw gegeven. Als een vrouw trouwt terwijl ze al aan het werk is en haar baan wil verlaten vanwege het huwelijk, moet de werkplek waar ze werkt een vergoeding geven aan de vrouw die haar baan wil opzeggen. Om van dit recht gebruik te kunnen maken, moet hij dit recht binnen een jaar na de huwelijksdatum gebruiken. De staat geeft vrouwen de mogelijkheid om in dit geval de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

14 van de arbeidswet 1475. Dit wordt in het artikel als volgt vermeld: “…wanneer de vrouw haar arbeidsovereenkomst binnen een jaar na de datum van haar huwelijk beëindigt. 30 dagen loon van de werkgever aan de werkgever voor elk volledig jaar tijdens de voortzetting van de arbeidsovereenkomst sinds het begin bedragen ontslagvergoeding Betaald. Betaling geschiedt tegen hetzelfde tarief voor periodes van meer dan een jaar ”.

De vrouw die vanwege het huwelijk de baan verlaat, moet deze situatie binnen een jaar na de huwelijksdatum melden bij de instelling waar zij werkt. Indien hij zijn vergoeding niet binnen een jaar bij de werkgever aanvraagt, kan hij van dit recht geen gebruik maken.

Het in de wet genoemde proces van één jaar is een proces van één jaar vanaf de officiële huwelijksdatum. Religieus huwelijk of huwelijksdatum is ongeldig.

HOE EEN HUWELIJKSOVEREENKOMST AANVRAGEN?

De vrouw die de arbeidsovereenkomst wegens huwelijk wil beëindigen, de reden van vertrek bij de werkgever met een notarieel verzoekschrift en een fotokopie van de huwelijksakte wordt de aanvraag ook ingediend via de notaris Het zou moeten doen. Bij aanvragen die niet via de notaris zijn ingediend, kon de werkgever het verzoekschrift niet bereiken of was de werknemer getrouwd. nieuwshet kan geen excuses opleveren omdat het niet smal is. De meest beproefde en tegelijkertijd meest betrouwbare manier is om de petitie via het notariskanaal naar de werkgever te sturen.

Om door de werkgever een ontslagvergoeding aan de vrouwelijke werknemer te kunnen betalen, moet de vrouw een jaar op die werkplek hebben gewerkt. Indien de gewerkte tijd minder dan een jaar bedraagt, is de werkgever niet verplicht ontslagvergoeding te betalen.

De vrouw die door trouwen een ontslagvergoeding krijgt, kan weer op een andere werkplek gaan werken. De vrouw die vanwege haar huwelijk de baan verlaat, kan echter geen werkloosheidsuitkering genieten.

De vrouw, die de arbeidsovereenkomst wegens huwelijk beëindigt, hoeft niet op te zeggen indien de aanvrager zich aanmeldt met de fotokopie van het verzoekschrift en de huwelijksakte.

HOE KOMEN HUWELIJK COMPENSATIE?

Wanneer u met een verzoekschrift aangeeft dat u de werkgever binnen een jaar na het huwelijk wilt verlaten, wordt uw laatste maandelijkse brutoloon berekend door het aantal gewerkte jaren te vermenigvuldigen. Tijdens deze berekening neemt de werkplek tijdens uw werk deel aan de voedselhulp of premies die u ontvangt.

GERELATEERD NIEUWSHoe de faalangst overwinnen?